一般僱主行動計劃公告

~什麼是一般雇主行動計劃~

該計劃由公司制定,旨在改善就業環境,以支持撫養孩子的勞動者平衡工作和家庭生活,並改善包括沒有孩子的員工在內的多樣化工作條件。

~什麼是《下一代育兒支援對策推進法》~

為了創造一個能夠讓下一代的孩子健康出生和成長的環境,為了明確國家、地方政府、企業主和公眾的責任,從 2005 年 4 月 1 日起的 10 年內集中、系統地開展工作,於 2015 年 4 月將法定期限延長了 10 年(至 2025 年)

~什麼是《促進女性職場參與和進步法》(Clar on Promotion of Women in the Workplace) ~

為了實現女性的個性和能力得到充分發揮的社會,2016 年 4 月 1 日制定了國家、地方政府和私人僱主(一般雇主)促進女性參與和進步的責任。


Tokyo Dome Resort Operations Co., Ltd. 一般雇主行動計劃

我們制定了具體的行動計劃,通過創造一個員工可以平衡工作和育兒的環境,以及各種職位的員工都可以舒適地工作的環境,使所有員工都能充分發揮自己的能力。 我們還致力於創造一個讓許多女性能夠充滿成就感地工作並以職業發展為目標的環境。

一般雇主行動計劃

企劃及活動期間 : 2021年5月1日~2026年4月30日

《促進女性職場參與和進步法》行動計劃

目標 (1)將正式員工中的女性比例保持在 40%
行動計劃措施詳情我們將繼續考慮招聘計劃和選拔標準
實施期總是
措施詳情向求職者宣傳您是一家女性活躍的公司
實施期每年3月左右
目標 (2)保持至少 40% 的年度帶薪休假率
行動計劃措施詳情以系統地休年假為目標
實施期每季度檢查一次進度
措施詳情報告每個版塊的每月客戶獲取狀態
實施期每月考勤匯總流程之後

[與撫養下一代兒童支援措施推進相關法案相關的行動計劃]

目標 (1)傳播有關撫養孩子的員工可用的系統的資訊
行動計劃措施詳情我們將向休產假或育兒假的員工提供資訊,包括複職後的制度,並提供諮詢服務資訊
實施期每年 4 月左右和事件發生時
目標 (2)實施減少加班工作的措施
行動計劃措施詳情各部分上個月的工作力管理報告
實施期在每月的委員會會議上
措施詳情提高管理人員的勞務管理意識
實施期每季度共用一次資訊