公布一般雇主行動計劃。

~ 什麼是一般雇主行動計劃？

這是企業為改善就業環境而制定的計劃，以支援正在養育子女的員工平衡職業與家庭生活，並提供多樣化的工作條件，包括未養育子女的員工。

-什麼是下一代培育支援措施推廣法案？

它的建立是為了釐清國家、地方政府、僱主和公民的責任，以創造一個能讓下一代兒童健康出生和成長的環境，並從 2005 年 4 月 1 日起，在 10 年內密集且有系統地工作。自2015年4月起，法定期限延长10年（至2025年）。

-《促進婦女在職業生活中的發展法》（《促進婦女發展法》）。

该法规定了国家、地方当局和私人雇主（一般雇主）在促进妇女活动方面的责任，以实现一个能够充分发挥妇女个性和能力的社会，该法于2016年4月1日生效。

Tokyo Dome Resort Operations, Inc. 一般業主行動計劃。

我們制定了具體的行動計畫，以確保我們的所有員工都能充分發揮潛力，為他們創造一個可以兼顧工作和育兒的環境，讓不同崗位的員工都能舒適地工作。我們也致力於創造一個環境，讓許多女性都能以有報酬的方式工作，並追求自己的事業。

一般僱主行動計劃

規劃與行動期間：2026 年 5 月 1 日至 2031 年 4 月 30 日。

婦女成功促進法的行動計劃。

目標 (1)：女性在長期員工中的比例維持在 40
行動計劃倡議詳情繼續審查招募計劃和篩選標準
實施日期24 小時 (例如觀察、操作 (機器)、照護 (病人))
倡議詳情向求職者宣傳公司是一家女性公司。
實施日期每年三月左右
目標(ii)：女性在助理經理級別的比例至少要達到 20%。
行動計劃倡議詳情宣傳與技能學習和職業發展相關的自我發展支援系統。
實施日期每年五月左右
倡議詳情繼續考慮彈性工作安排的制度，例如縮短工作時間。
實施日期24 小時 (例如觀察、操作 (機器)、照護 (病人))

[根據《促進支援下一代發展措施法》制定的行動計劃]。

目標 (1)：保持至少 40% 的帶薪年假使用率。
行動計劃倡議詳情將休假進度分享給每個組別，以促進休假。
實施日期每季一次
倡議詳情繼續考慮改善作業效率，使請假更加容易
實施日期24 小時 (例如觀察、操作 (機器)、照護 (病人))
目標(ii)：力求男性育兒假等的使用率達到 100%。
行動計劃倡議詳情將產假和陪產假等制度告知懷孕的員工。
實施日期隨時