一般事業主行動計画の公表
~一般事業主行動計画とは~
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしないしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
~次世代育成支援対策推進法とは~
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、2005年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたもので、2015年4月よりその法定期間が10年間(2025年まで)延長されました
~女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)とは~
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主(一般事業主)の各主体の女性の活躍推進に関する責務を定めたもので、2016年4月1日より施行されました。
㈱東京ドーム・リゾートオペレーションズ 一般事業主行動計画
当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、様々な立場の社員が働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、具体的な行動計画を策定しています。また、多くの女性がやりがいをもって働き、キャリアアップを目指すことができる環境作りを目指します。
一般事業主行動計画
計画・取組期間:2026年5月1日~2031年4月30日
【女性活躍推進法にかかる行動計画】
| 目標① | 正社員採用者に占める女性比率40%を維持する | |
| 行動計画 | 取組内容 | 採用計画、選考基準について引き続き検討する |
| 実施時期 | 常時 | |
| 取組内容 | 女性が活躍する会社であることを求職者に広報する | |
| 実施時期 | 毎年3月頃 | |
| 目標② | 係長級の女性比率20%以上を目指す | |
| 行動計画 | 取組内容 | スキル習得やキャリアアップに関する自己啓発支援制度を周知する |
| 実施時期 | 毎年5月頃 | |
| 取組内容 | 短時間勤務等の柔軟な働き方に関する制度を引き続き検討する | |
| 実施時期 | 常時 | |
【次世代育成支援対策推進法にかかる行動計画】
| 目標① | 年次有給休暇の取得率40%以上を維持する | |
| 行動計画 | 取組内容 | 各セクションへ休暇取得の進捗状況を共有し、取得促進に繋げる |
| 実施時期 | 四半期に一度 | |
| 取組内容 | 休暇取得がしやすくなるよう、業務効率化の検討を続ける | |
| 実施時期 | 常時 | |
| 目標② | 男性の育児休業等取得率100%を目指す | |
| 行動計画 | 取組内容 | お子様の誕生を控える社員に対し、産後パパ育休等の制度を周知する |
| 実施時期 | 随時 | |