公布一般雇主行动计划。
~什么是《雇主总体行动计划》?
这是一项由企业制定的计划,旨在改善就业环境,支持正在抚养子女的工人平衡职业和家庭生活,并提供多样化的工作条件,包括为没有抚养子女的工人提供工作条件。
-什么是《下一代培养支持措施促进法》?
它的建立旨在明确国家、地方政府、雇主和公民的责任,为下一代儿童创造一个能够健康出生和成长的环境,并在 2005 年 4 月 1 日起的 10 年内集中、系统地开展工作。自 2015 年 4 月起,法定期限延长 10 年(至 2025 年)。
-促进妇女在职业生活中晋升法》(《促进妇女晋升法》)。
该法规定了国家、地方当局和私人雇主(一般雇主)在促进妇女活动方面的责任,以实现一个能够充分发挥妇女个性和能力的社会,该法于 2016 年 4 月 1 日生效。
东京巨蛋度假村运营公司(Tokyo Dome Resort Operations, Inc.
我们制定了一项具体的行动计划,通过创造一个能够兼顾工作和育儿的环境,以及让不同岗位的员工都能舒适工作的环境,确保我们的所有员工都能充分发挥自己的潜力。我们还致力于创造一个环境,让许多女性能够以一种有回报的方式工作,并追求自己的事业。
一般雇主行动计划
规划和行动期:2026 年 5 月 1 日至 2031 年 4 月 30 日。
妇女成功促进法》行动计划。
| 目标 (1): | 在长期聘用人员中保持 40% 的女性比例 | |
| 行动计划 | 举措详情 | 继续审查招聘计划和遴选标准 |
| 实施日期 | 24 小时(如观察、操作(机器)、护理(病人))。 | |
| 举措详情 | 向求职者宣传公司是一家女性蓬勃发展的公司。 | |
| 实施日期 | 每年三月左右 | |
| 具体目标 (ii). | 在助理经理一级,女性比例至少要达到 20%。 | |
| 行动计划 | 举措详情 | 宣传与技能学习和职业发展有关的自我发展支持系统。 |
| 实施日期 | 每年五月左右 | |
| 举措详情 | 继续考虑弹性工作安排制度,如缩短工作时间。 | |
| 实施日期 | 24 小时(如观察、操作(机器)、护理(病人))。 | |
[根据《促进支持下一代发展措施法》制定的行动计划]。
| 目标 (1): | 保持平均加班时数在 10 小时以内。 | |
| 行动计划 | 举措详情 | 向各科室通报请假和加班情况,了解当前形势。 |
| 实施日期 | 每季度一次 | |
| 举措详情 | 继续研究提高业务效率和减少工时的方法 | |
| 实施日期 | 24 小时(如观察、操作(机器)、护理(病人))。 | |
| 具体目标 (ii). | 争取男性育儿假等的使用率达到 100%。 | |
| 行动计划 | 举措详情 | 向准备要孩子的员工告知产假和陪产假等制度。 |
| 实施日期 | 随时 | |