公布一般雇主行动计划。

~什么是《雇主总体行动计划》?

这是一项由企业制定的计划,旨在改善就业环境,支持正在抚养子女的工人平衡职业和家庭生活,并提供多样化的工作条件,包括为没有抚养子女的工人提供工作条件。

-什么是《下一代培养支持措施促进法》?

它的建立旨在明确国家、地方政府、雇主和公民的责任,为下一代儿童创造一个能够健康出生和成长的环境,并在 2005 年 4 月 1 日起的 10 年内集中、系统地开展工作。自 2015 年 4 月起,法定期限延长 10 年(至 2025 年)。

-促进妇女在职业生活中晋升法》(《促进妇女晋升法》)。

该法规定了国家、地方当局和私人雇主(一般雇主)在促进妇女活动方面的责任,以实现一个能够充分发挥妇女个性和能力的社会,该法于 2016 年 4 月 1 日生效。


东京巨蛋度假村运营公司(Tokyo Dome Resort Operations, Inc.

我们制定了一项具体的行动计划,通过创造一个能够兼顾工作和育儿的环境,以及让不同岗位的员工都能舒适工作的环境,确保我们的所有员工都能充分发挥自己的潜力。我们还致力于创造一个环境,让许多女性能够以一种有回报的方式工作,并追求自己的事业。

一般雇主行动计划

规划和行动期:2026 年 5 月 1 日至 2031 年 4 月 30 日。

妇女成功促进法》行动计划。

目标 (1):在长期聘用人员中保持 40% 的女性比例
行动计划举措详情继续审查招聘计划和遴选标准
实施日期24 小时(如观察、操作(机器)、护理(病人))。
举措详情向求职者宣传公司是一家女性蓬勃发展的公司。
实施日期每年三月左右
具体目标 (ii).在助理经理一级,女性比例至少要达到 20%。
行动计划举措详情宣传与技能学习和职业发展有关的自我发展支持系统。
实施日期每年五月左右
举措详情继续考虑弹性工作安排制度,如缩短工作时间。
实施日期24 小时(如观察、操作(机器)、护理(病人))。

[根据《促进支持下一代发展措施法》制定的行动计划]。

目标 (1):
保持平均加班时数在 10 小时以内。
行动计划举措详情向各科室通报请假和加班情况,了解当前形势。
实施日期每季度一次
举措详情继续研究提高业务效率和减少工时的方法
实施日期24 小时(如观察、操作(机器)、护理(病人))。
具体目标 (ii).争取男性育儿假等的使用率达到 100%。
行动计划举措详情向准备要孩子的员工告知产假和陪产假等制度。
实施日期随时