ประกาศแผนปฏิบัติการนายจ้างทั่วไป

แผนปฏิบัติการทั่วไปของนายจ้างคืออะไร?

แผนดังกล่าวจะจัดทำขึ้นเพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการจ้างงานเพื่อสนับสนุนพนักงานที่เลี้ยงดูบุตรให้สามารถรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตครอบครัวได้ และเพื่อจัดให้มีเงื่อนไขการทำงานที่หลากหลายสำหรับพนักงานที่ไม่ได้เลี้ยงดูบุตรด้วยเช่นกัน

～เกี่ยวกับ พ.ร.บ.ส่งเสริมมาตรการสนับสนุนการพัฒนาคนรุ่นต่อไป～

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เด็ก ๆ ที่จะเป็นผู้นำรุ่นต่อไปจะได้เกิดมาและเติบโตอย่างมีสุขภาพดี กฎหมายนี้จึงถูกสร้างขึ้นเพื่อชี้แจงความรับผิดชอบของรัฐบาลกลาง รัฐบาลท้องถิ่น นายจ้าง และประชาชน และเพื่อดำเนินการอย่างเข้มข้นและมีการวางแผนเป็นระยะเวลา 10 ปี เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2548 ในเดือนเมษายน 2558 ระยะเวลาตามกฎหมายได้รับการขยายออกไปอีก 10 ปี (จนถึงปี 2568)

~เกี่ยวกับ พ.ร.บ.ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรีในสถานประกอบการ (พ.ร.บ.ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรี)~

เพื่อสร้างสังคมที่สตรีสามารถใช้ความเป็นตัวตนและความสามารถของตนได้อย่างเต็มที่ พระราชบัญญัติดังกล่าวกำหนดความรับผิดชอบของรัฐบาลกลาง รัฐบาลท้องถิ่น และนายจ้างเอกชน (นายจ้างทั่วไป) ในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีในกำลังแรงงาน และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2559

แผนปฏิบัติการสำหรับนายจ้างทั่วไปของบริษัท โตเกียวโดม รีสอร์ท โอเปอเรชั่นส์ จำกัด

เราได้กำหนดแผนปฏิบัติการเฉพาะเจาะจงเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานจากภูมิหลังที่หลากหลายสามารถทำงานและเลี้ยงดูลูกได้อย่างสมดุลและรู้สึกสบายใจในการทำงาน นอกจากนี้ เรายังตั้งเป้าที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงจำนวนมากสามารถทำงานได้อย่างมีความสุขและมุ่งมั่นที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงาน

แผนปฏิบัติการของนายจ้างทั่วไป

ระยะเวลาแผนงานและริเริ่ม : 1 พฤษภาคม 2564 – 30 เมษายน 2569

[แผนปฏิบัติการเกี่ยวกับพระราชบัญญัติส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรีในสถานประกอบการ]

เป้าหมายที่ 1รักษาอัตราส่วนผู้หญิงในพนักงานประจำให้อยู่ที่ร้อยละ 40
แผนปฏิบัติการรายละเอียดการริเริ่มโครงการเราจะพิจารณาแผนการรับสมัครและเกณฑ์การคัดเลือกของเราต่อไป
ระยะเวลาดำเนินการเสมอ
รายละเอียดการริเริ่มโครงการประชาสัมพันธ์ให้ผู้หางานทราบว่าบริษัทแห่งนี้คือสถานที่ที่ผู้หญิงสามารถเติบโตได้
ระยะเวลาดำเนินการทุกๆ ปีประมาณเดือนมีนาคม
เป้าหมายที่ 2รักษาอัตราการใช้สิทธิลาพักร้อนประจำปีให้อยู่ที่ร้อยละ 40 ขึ้นไป
แผนปฏิบัติการรายละเอียดการริเริ่มโครงการตั้งเป้าใช้วันหยุดพักร้อนประจำปีตามแผน
ระยะเวลาดำเนินการตรวจสอบความคืบหน้าทุกไตรมาส
รายละเอียดการริเริ่มโครงการแต่ละส่วนจะรายงานสถานะการจัดซื้อรายเดือนของตน
ระยะเวลาดำเนินการหลังจากการประมวลผลการประเมินเวลาประจำเดือน

[แผนปฏิบัติการเกี่ยวกับ พ.ร.บ.ส่งเสริมมาตรการส่งเสริมการพัฒนาคนรุ่นต่อไป]

เป้าหมายที่ 1แจ้งให้พนักงานที่กำลังเลี้ยงลูกทราบเกี่ยวกับระบบที่พวกเขาสามารถใช้ได้
แผนปฏิบัติการรายละเอียดการริเริ่มโครงการจัดให้มีข้อมูลแก่พนักงานที่ลาคลอดและลาเพื่อดูแลบุตร รวมถึงระบบการกลับมาทำงาน และแนะนำโต๊ะให้คำปรึกษา
ระยะเวลาดำเนินการทุกเดือนเมษายน และเมื่อมีเหตุการณ์เกิดขึ้น
เป้าหมายที่ 2การดำเนินการเพื่อลดการทำงานล่วงเวลา
แผนปฏิบัติการรายละเอียดการริเริ่มโครงการแต่ละแผนกจะรายงานการจัดการแรงงานในเดือนก่อนหน้า
ระยะเวลาดำเนินการประชุมคณะกรรมการประจำเดือน
รายละเอียดการริเริ่มโครงการสร้างความตระหนักรู้ด้านการบริหารจัดการแรงงานให้กับผู้บริหาร
ระยะเวลาดำเนินการแบ่งปันข้อมูลทุกไตรมาส