公布一般雇主行动计划。

~什么是《雇主总体行动计划》？

这是一项由企业制定的计划，旨在改善就业环境，支持正在抚养子女的工人平衡职业和家庭生活，并提供多样化的工作条件，包括为没有抚养子女的工人提供工作条件。

它的建立旨在明确国家、地方政府、雇主和公民的责任，为下一代儿童创造一个能够健康出生和成长的环境，并在 2005 年 4 月 1 日起的 10 年内集中、系统地开展工作。自 2015 年 4 月起，法定期限延长 10 年（至 2025 年）。

该法规定了国家、地方当局和私人雇主（一般雇主）在促进妇女活动方面的责任，以实现一个能够充分发挥妇女个性和能力的社会，该法于 2016 年 4 月 1 日生效。

我们制定了一项具体的行动计划，通过创造一个能够兼顾工作和育儿的环境，以及让不同岗位的员工都能舒适工作的环境，确保我们的所有员工都能充分发挥自己的潜力。我们还致力于创造一个环境，让许多女性能够以一种有回报的方式工作，并追求自己的事业。

规划和行动期：2021 年 5 月 1 日至 2026 年 4 月 30 日。

目标 (1)：		让抚养子女的员工了解他们可以使用的系统。
行动计划	举措详情	向休产假或陪产假的员工提供信息，包括重返工作岗位后的制度信息以及咨询服务信息。
行动计划	实施日期	每年 4 月左右和发生事件时
具体目标 (ii).		实施减少加班的措施
行动计划	举措详情	各部门单位汇报上个月的劳动管理情况。
	实施日期	每月委员会会议
	举措详情	提高管理人员对劳动管理的认识
	实施日期	每季度共享一次信息。