일반사업주 행동계획 발표
~일반사업주 행동계획이란?
기업이 육아를 하는 근로자의 직업생활과 가정생활의 양립을 지원하기 위한 고용환경 정비, 육아를 하지 않는 근로자를 포함한 다양한 근로조건을 마련하기 위해 수립할 계획입니다.
~차세대육성지원대책추진법이란?
다음 세대를 짊어질 아이들이 건강하게 태어나고 자랄 수 있는 환경을 조성하기 위해 국가, 지방자치단체, 사업주, 국민들의 책무를 밝히고 2005년 4월 1일부터 10년간 집중적이고 계획적으로 추진하기 위해 만들어진 것으로, 2015년 4월부터 그 법정기간이 10년(2025년까지) 연장되었다. 년까지) 연장되었습니다.
~여성의 직업생활에서의 활약 촉진에 관한 법률(여성활력증진법)이란?
여성의 개성과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 사회를 실현하기 위해 국가, 지방자치단체, 민간사업주(일반사업주) 등 각 주체의 여성 활약 촉진에 관한 책무를 규정한 것으로, 2016년 4월 1일부터 시행되었다.
도쿄돔 리조트 오퍼레이션즈(주) 일반사업주 행동계획
당사는 직원들이 일과 육아를 병행할 수 있고, 다양한 계층의 직원들이 일하기 좋은 환경을 조성하여 모든 직원들이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 구체적인 행동 계획을 수립하고 있습니다. 또한, 많은 여성들이 보람을 느끼며 일할 수 있고, 커리어를 발전시킬 수 있는 환경을 조성하고자 합니다.
일반 사업주 행동계획
계획 및 활동 기간: 2021년 5월 1일~2026년 4월 30일
여성활력증진법에 따른 행동계획
목표 ① ① 목표 | 정규직 채용자 중 여성 비율 40%를 유지한다. | |
행동 계획 | 활동 내용 | 채용계획, 선발기준에 대한 지속적인 검토 |
시행 시기 | 상시 | |
활동 내용 | 구직자에게 여성이 활약하는 기업임을 홍보한다. | |
시행 시기 | 매년 3월경 | |
목표 ②) | 연차 유급휴가 사용률 40% 이상 유지 | |
행동 계획 | 활동 내용 | 계획적인 연차휴가를 목표로 |
시행 시기 | 분기별 진행 상황 확인 | |
활동 내용 | 각 섹션별로 월별 취득 현황을 보고합니다. | |
시행 시기 | 매월 근태 집계 처리 후 |
차세대육성지원대책추진법에 따른 행동계획】다음세대 육성지원대책 추진법
목표 ① ① 목표 | 육아를 하는 직원에게 이용할 수 있는 제도를 알린다. | |
행동 계획 | 활동 내용 | 출산휴가, 육아휴직을 사용하는 직원에게 복직 후 제도를 포함한 정보를 제공하고 상담 창구도 안내한다. |
시행 시기 | 매년 4월경 및 사유 발생 시 | |
목표 ②) | 소정근로시간 외 근로를 줄이기 위한 조치 실시 | |
행동 계획 | 활동 내용 | 각 섹션 단위로 전월 노무관리에 대한 보고를 한다. |
시행 시기 | 매월 위원회 회의에서 | |
활동 내용 | 관리자의 노무관리에 대한 인식 제고 | |
시행 시기 | 분기별 정보 공유를 원칙으로 한다. |