一般事業主行動計画の公表
~一般事業主行動計画とは~
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしないしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
~次世代育成支援対策推進法とは~
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、2005年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたもので、2015年4月よりその法定期間が10年間(2025年まで)延長されました
~女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)とは~
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主(一般事業主)の各主体の女性の活躍推進に関する責務を定めたもので、2016年4月1日より施行されました。
㈱東京ドーム・リゾートオペレーションズ一般事業主行動計画
当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、様々な立場の社員が働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、具体的な行動計画を策定しています。また、多くの女性がやりがいをもって働き、キャリアアップを目指すことができる環境作りを目指します。
一般事業主行動計画
計画・取組期間:2021年5月1日~2026年4月30日
【女性活躍推進法にかかる行動計画】
目標① | 正社員採用者に占める女性比率40%を維持する |
---|---|
行動計画 | ・採用計画、選考基準について引き続き検討する ・女性が活躍する会社であることを求職者に広報する |
目標② | 年次有給休暇の取得率40%以上を維持する |
---|---|
行動計画 | ・計画的な年休取得を目指す ・各セクション単位で毎月の取得状況を報告する |
【次世代育成支援対策推進法にかかる行動計画】
目標① | 育児を行う従業員へ利用できる制度を周知する |
---|---|
行動計画 | ・産休、育休を取得する従業員へ復職後の制度も含め情報提供を行い、相談窓口についても案内する |
目標② | 所定外労働の削減のための措置の実施 |
---|---|
行動計画 | ・各セクション単位で前月の労務管理についての報告を行う。 ・管理職の労務管理に関する意識向上を図る |